选人、用人、育人、留人。根据公司年度人力资源战略规划，完成人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理六大模块工作内容。2年以上人事工作经验，熟悉国家相关法律法规；人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。受过人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训，具备招聘培训、组织设计、薪酬架构设计等专业技能；独到的眼光和判断力、良好的沟通能力和协调能力、较强的口头表达和写作能力；较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
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